우리는 베테랑 헤드헌터들입니다
커리어 뉴스
[안녕_뉴스레터 16] HR 동향_2503
작성자: 조환묵 | 작성일자: 2025-03-28 | 조회수: 1774리더 성장과 직원 몰입, 활력있는 조직문화와 일방식 구축을 돕는 일과사람연구소 안녕입니다. 조직 운영과 HR에 관심을 갖고 있는 분들에게 HR 주요 동향을 정리하여 공유합니다. |
 |
 |
| # 컬처핏 면접, 스타트업 채용의 핵심 관문이지만 취준생 부담 가중 |
 |
❇️한 줄 요약: 컬처핏 면접은 스타트업에서 조직문화 적합성을 검증하는 중요한 절차로 자리 잡았지만, 취업준비생들에게는 대비가 어려운 부담 요소로 작용하고 있다. ❇️실제 사례:
❇️실무 Tip:
⚛️ 기사 요약 최근 스타트업 채용에서 컬처핏(Culture Fit) 면접이 중요한 채용 절차로 자리 잡고 있다. 컬처핏 면접은 지원자의 성향, 업무 방식, 가치관 등을 평가하여 조직문화 적합성을 검증하는 과정이다. 토스, 당근마켓, 구글, 아마존 등 다양한 기업이 컬처핏 면접을 진행하고 있으며, 일부 기업은 이를 필수 단계로 설정하고 있다. 특히, 대기업보다 자금 운용이 제한적인 스타트업들은 조직문화에 부합하는 인재를 뽑아 빠른 적응과 성과 창출을 기대하고 있다. 그러나 취업준비생들 사이에서는 컬처핏 면접이 면접관의 주관적 판단에 따라 좌우될 가능성이 크고, 미리 대비하기 어렵다는 불만이 나오고 있다. 전문가들은 컬처핏 면접의 실효성을 높이기 위해, 기업이 조직문화를 명확하게 정의하고 지원자들에게 충분한 정보를 제공해야 한다고 조언하고 있다. |
 |
 |
 |
| # 불확실한 상황에서도 결단력을 발휘하는 리더의 9가지 비결 |
 |
❇️한 줄 요약: 불확실한 상황에서도 결정을 내리는 결단력은 신뢰받는 리더의 핵심 자질이며, 이는 경험과 연습을 통해 개발할 수 있다. ❇️실제 사례:
❇️결단력 있는 리더가 되기 위한 9가지 비결
출처: https://www.cio.com/article/3826476/%EB%B6%88%ED%99%95%EC%8B%A4%ED%95%A0-%EB%95%8C%EB%8F%84-%EA%B2%B0%EC%A0%95%EC%9D%80-%ED%95%B4%EC%95%BC-%ED%95%9C%EB%8B%A4%C2%B7%C2%B7%C2%B7-%EA%B2%B0%EB%8B%A8%EB%A0%A5-%EC%9E%88%EB%8A%94-%EB%A6%AC.html?amp=1 |
 |
 |
# 네카라쿠배, 예전 같지 않나봐?... ‘IT 개발자, 금융권으로 회귀하는 이유 |
 |
❇️한 줄 요약: IT 업계의 변화로 인해 개발자들이 전통적인 대기업으로 이직하는 현상이 나타나고 있다. ❇️실무 Tip: IT 인재 유치를 위한 기업의 대응 전략 (1️) 유연한 근무 환경과 경쟁력 있는 보상 체계 마련 ⚛️ 기사 요약 최근 IT 기업들의 채용 축소와 강한 업무 강도로 인해 개발자들이 금융권으로 이동하는 현상이 나타나고 있다. 과거에는 네이버, 카카오, 쿠팡 등 주요 IT 기업(‘네카라쿠배’)의 높은 연봉과 스톡옵션을 이유로 IT 기업을 선호하는 분위기가 강했다. 하지만 최근 IT 업계의 채용 시장이 얼어붙으면서 안정적인 연봉과 복지를 제공하는 금융권이 다시 주목받고 있다. 최근 IT 기업들의 성장 둔화와 고강도 업무 환경에 지친 개발자들이 코스콤과 같은 금융권으로 이직하는 사례가 증가하고 있다.국내 개발자 커뮤니티 오키(OKKY) 조사에 따르면, 직원 수 100명 이상의 IT 기업 중 50%가 올해 신입 개발자 채용 계획이 없으며, 경기 불황과 사업 부진이 주요 원인으로 꼽혔다. 반면 금융권은 IT 기업보다 근무 강도가 덜하고, 채용 문턱이 낮다는 점에서 주목받고 있다. SNS에서는 코스콤을 ‘숨겨진 신의 직장’, ‘여의도 공무원’ 등으로 부르며 긍정적인 평가가 이어지고 있다. IT 업계의 불확실성이 커지면서 금융권이 개발자들에게 대안적 선택지가 되고 있다. 출처: https://biz.chosun.com/stock/stock_general/2025/02/19/HFAEUPX7VNFA7OTIUFQGVEBWVI/ |
 |
# "워라밸 중요해요" Z세대 취준생이 꼽은 최악의 조직문화는? |
 |
❇️한 줄 요약: Z세대 취업준비생들은 기업 지원 시 조직문화를 중시하며, 특히 '상명하복'과 같은 권위적인 문화를 가장 피하고 싶어 한다. ❇️실무 Tip: Z세대 인재 유치를 위한 조직문화 개선 방안 (1️) 유연한 근무제도 도입으로 워라밸 보장 ⚛️ 기사 요약 Z세대(1990년대 중반~2000년대 초 출생) 취업준비생들은 기업 지원 시 조직문화를 매우 중요하게 생각하며, 특히 '상명하복'과 같은 권위적인 문화를 가장 피하고 싶어 한다는 조사 결과가 나왔다. 진학사 캐치가 Z세대 취준생 1035명을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 86%의 응답자가 기업 지원 시 조직문화가 중요하다고 답했다. 이들이 중요하게 생각하는 조직문화 요소로는 '근무시간 및 워라밸(일과 삶의 균형)'이 49%로 가장 높았으며, '성장 기회와 커리어 개발 지원'(19%), '수평적인 의사소통 방식'(14%) 등이 뒤를 이었다. 가장 선호하는 조직문화로는 '재택, 자율 근무 등 유연한 근무제도'가 37%로 1위를 차지했으며, 반대로 가장 피하고 싶은 조직문화로는 '상명하복, 무조건 복종해야 하는 분위기'가 34%로 가장 높게 나타났다. 이러한 결과는 Z세대가 연봉뿐만 아니라 워라밸과 유연한 근무 환경 등 조직문화도 중요한 요소로 고려하고 있음을 보여주며, 기업들은 인재 유치를 위해 조직문화 강화를 위한 전략을 마련해야 할 필요성이 있다. |
 |
 |
# 재택근무 없애자 반발하는 직원들에게 연봉 1400만원 파격 인상 |
 |
❇️한 줄 요약: 미국의 한 기업이 재택근무를 폐지하며 직원들의 사무실 출근을 유도하기 위해 연봉을 1만 달러 인상 ⚛️ 기사 요약 미국의 맞춤형 영상 메시지 제작 어플리케이션 업체인 카메오(Cameo)는 재택근무를 폐지하고 직원들의 사무실 출근을 유도하기 위해 연봉을 1만 달러(약 1400만 원) 인상하는 조치를 취했다. 이 회사의 스티븐 갈라니스 최고경영자(CEO)는 시카고 본사에서 주 4회 출근하는 20여 명의 직원들에게 이러한 인상과 함께 무료 점심식사, 무료 주차 등의 복지 혜택을 제공했다. 이는 많은 직원들이 급여 삭감까지 감수하며 재택근무를 선호하는 상황에서 반대의 접근법을 택한 것이다. 갈라니스 CEO는 이러한 조치가 직원들의 생활에 실질적인 변화를 줄 수 있다고 설명하며, 사무실 출근으로 회사의 창의성과 소통이 향상될 것으로 기대하고 있다. |
 |
 |
# 구글, 미국 직원 대상 '자발적 퇴사 프로그램' 시행 |
 |
❇️한 줄 요약: 구글이 안드로이드와 픽셀 하드웨어 부문 미국 직원을 대상으로 자발적 퇴사 프로그램을 도입하였다. ⚛️ 기사 요약 구글은 최근 미국 내 안드로이드 및 픽셀 하드웨어 부문 직원을 대상으로 '자발적 퇴사 프로그램'을 시행하고 있다. 이 프로그램은 퇴사를 원하는 직원에게 일정 수준의 퇴직금을 보장하는 방식으로 운영된다. 구글의 플랫폼 및 디바이스 총괄 수석 부사장인 릭 오스텔로는 내부 메모를 통해 "지난해 두 개의 대규모 조직을 통합한 이후, 앞으로 중요한 작업이 많다"며 "모두가 우리의 미션에 깊이 헌신하고, 속도와 효율성을 갖춘 훌륭한 제품을 만드는 데 집중하기를 원한다"고 밝혔다. 이는 구글이 지난해 안드로이드와 하드웨어 팀을 하나로 합친 이후 조직을 재정비하는 과정에서 나온 결정으로 보인다. IT 업계에서는 이러한 자발적 퇴사 프로그램이 향후 강제적인 구조조정의 전조일 가능성이 크다고 분석하고 있다. 현재 이 프로그램은 안드로이드 및 픽셀 부문에만 적용되고 있으며, 다른 부서로 확대될지는 불확실하다. |
 |
| # AI 면접관 도입 확대… 채용부터 피드백까지 담당 |
 |
❇️한 줄 요약: 기업들이 AI 면접을 도입하며 채용 프로세스의 80%가 자동화되고 있으며, 피드백 제공까지 가능해 지원자 경험도 개선되고 있다. ❇️주요 사례:
❇️실무 Tip: AI 채용 시스템 도입 시 고려사항
⚛️ 기사 요약 최근 기업들이 AI 면접을 적극 도입하며 채용 과정의 혁신을 추진하고 있다. 영국 스타트업 **마키(Maki)**는 AI 면접관을 개발해 400억 원 규모의 투자를 유치했으며, H&M, BNP파리바, FIFA 등과 계약을 체결했다. 마키의 AI 면접관은 채용 절차의 80%를 자동화하며, 면접 일정 조율, 평가, 피드백 제공까지 담당한다. BNP파리바는 AI 면접을 통해 지원자 경험을 개선하고, 탈락자에게도 개인화된 피드백을 제공해 기업 이미지를 강화했다. 국내에서도 SK, LG, 공공기관 등이 AI 면접을 활용 중이다. 전문가들은 AI 채용의 편향성 문제 해결과 지원자 경험 개선이 중요하다고 강조하며, AI 면접이 단순한 자동화 도구가 아닌 채용 과정의 질을 높이는 방향으로 활용될 필요가 있다고 지적하고 있다. |
[일과사람연구소 안녕]의 진단 서비스 및 조직개발 프로그램 · InMind 직장인 강점 및 마음건강 종합진단 · InLead 스킬업과 코칭 리더십을 돕는 리더십 종합진단 · InChange 조직 성과와 성장을 돕는 조직문화 진단 및 조직개발 · LeaderWay & WorkWay 조직의 탁월한 리더행동기준 및 일하는 방식 구축 | ||
|